励机制和考核标准。

“绩效奖金的比例要合理，既能激励员工积极工作，又不能超出公司的财务承受范围。我们要找到那个最佳的平衡点。” <

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！